転職
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関連Q&A
- 上司の発言について私は現在２６歳、今の会社に転職して約２ヶ月です。これまで同じ業界での経験があるためキャリア採用です。まだ入社して２ヶ月なのでできることは限られています前職で不当解雇されたこともあり、仕事は好きですが自信がなかなかもてないでいます。しかしできることはミスなくこなしています。今年一年は契約社員で来年から正社員の予定です。今回は、上司の発言についてなんですが・・・私のいないところで私のことを「言い訳が先に立つタイプ」と言っていて、実際に資料の中にも書いてあるものを発見してしまいました。私は直接聞いたわけではありませんが、資料には記載されていて、正社員は見れるようになっています。私はたまたまフォルダにあった資料に目をとおしているとその中にあり、その事実を知りました。つまり、誰でも社内の人間であれば見ることが可能になっています。確かに、私は物事をはっきり言うタイプです。ですが現在は自分の立場を考えて自分の意見を言うことはほとんどありません。正社員のやり方でおかしいことは多々あるので全てメモして自分が正社員になった時に参考にしようと思っていますが・・・この発言についてみなさんならどう思われますか？私は正直ショックなのと、今までの我慢や自分なりの頑張りがバカらしくなっています。あまいですか？アドバイスをください。
- 補足拝見しました。他の方も書かれている様に組織の敷居を重視し協調性を持って職務に当たら無ければ成りません。しかしながら常識的に正当性が高くましてやお客様の不利益が目に見えている事柄に妥協ばかりで保身や正社員達成を目指して欲しく有りません。会社には社長と同じ意識で常に前進を本分とする人と、築いて行くキャリア歴の先々に現れる出来の良いキャリア人材を保身の邪魔と位置付け叩き潰しに掛かる人とに別れます。夢や目標が明確で信念を持った【出る杭】はある人にとっては目障りでしか無くなります。長い物に巻かれて協調性を持ち見過ごせない妥協を容認した組織生活を過ごす。協調性は重視しつつも言うべきは言い妥協すべきで無い問題は自分自身のプライドに掛けて真摯に向かい合う。【和して同ぜず】組織の中で協調性は持つが決して自分自身を見失わないと言う意味です。出世したいですか？ならばあなたからしか発信出来ない事は常に前向きに実行して下さい。保身上司の上があなたの事を必ず見ていますから必要な人材として評価した結果が必ず訪れます。ダラダラと馴れ合う職場などいずれ役員に問題視されます。もう既にされているかも知れません。直属の上司と一生懸命生きているのでは無く、代表取締役社長の夢をみんなで追いかけている事に気付いて下さい。何か問題があれば様々な人に相談する事も会社にとっては有り難い事です。正当性の高い問題には恐れなど必要無いのです。さて、ここまではあなたが正しいと仮定した考えを書きましたが、もし自分自身に過失が考えられたなら素直さを持ち真摯な態度で職場の生活を改めましょう。良いにしろ悪いにしろ原因は有ります。もう一度洗い出して見てはいかがでしょうか。
- 現在転職すべきかどうか悩んでいる25歳の男です。先日とある会社から転職のお誘いがありました。収入は約2.5倍近くあがり(現在年収350万)、仕事としても非常にやりがいをもてる職場だと思います。この不景気のなかありがたい話で前向きに考えたいのですが、現在結婚を前提に付き合っている彼女が転職で県外勤務になってしまうことに反対しています。今の選択肢としては、地元に残って結婚するか、キャリアアップを目指して彼女と別れるかのどちらかです。正直今の職場の収入では将来的に不安はあるため、そう考えると転職はいいチャンスなのですが、今の彼女と幸せな家庭を築きたいという夢もあります。彼女は地元に残ってくれることを強く希望しているため、本当に悩んでいます。皆様のご意見をお聞かせください。よろしくお願い致します。
- あなたの彼女は結婚してあなたが転勤になったらついてこないのでしょうか？転勤なしで入社しても吸収合併でもされたら飛ぶ可能性もありますよ。彼女は結婚後働くつもりなのでしょうか？彼女は現在の会社でかなりの地位を築いて遣り甲斐を持った仕事をしているのでしょうか？そうでなければ、基本的に男は生活を支える義務感を誰しも持っていると思いますのであなたの意志に合わせるべきだと思います。それが結局は二人のためなのではないでしょうか？転職のチャンスと彼女との結婚の夢。天秤にかけるのではなく、両方手に入れられるよう彼女を口説いてみましょう！正直なところ、女のワガママを訊いていたらキリがありませんし、もし彼女があなたと結婚しなかったらどうしますか？その程度のことであなたとの結婚を躊躇うような人ならば、所詮それまでの相手だったということですよ。
- スポーツジムに通い始めて一年になります。仕事が不規則な為週２～５日いける日もあれば全く通えない週もあり、メニューも自分で考えていました！１年たった今成果はほぼ無しです(^-^;転職を機に週３で本格的に筋トレを行いたく、トレーナー(バイトの素人ばかり)に相談したんですが、正直全く知識等がなく話にならないです。そこで筋トレに詳しい方にメニュー作成をお願いしたいです。身長170センチ体重69キロ体脂肪率22～23BMI 24です。目標は山本kidみたいな逆三の体です。時間的には1時間30～2時間のメニューでお願いします！後、毎日同じメニューで毎日こなすのか、日事にメニューを変える、たとえば１日目は肩２日目胸メイン３日間目足等のほうがいいのてしょうか？お手数ですがご指導ヨロシクお願いします。
- 効果がなかった？残念ですね。練習方法が間違っていたと思います。筋トレは科学です。原理原則に従い、理論通りに行わないと、筋肉は反応してくれません。多くの場合もそうですが、筋トレも例外なく、脳をだます行為です。つまり、筋肉に継続的に過負荷をかけることにより、それに耐えるように脳が筋肉をコントロールすることに他りません。その為には、最低負荷量があります。初心者（経験1年未満）で20ｔ、中級者（1年以上5年未満）で30ｔ、上級者（5年以上）で40ｔです。そして、この量を45分で行うことが重要です。筋肉の発達は男性ホルモンに依存します。そのホルモンの分泌が練習開始後45分でピークになります。つまり、それ以降は効果が薄れることを意味します。アップ（ストレッチ）5分シットアップ50回×3チンニング最大回数×3ディプス最大回数×3バーベルプレス12～8×3バーベルカール12～8×3ベンチプレス12～8×5スクワット12～8×5レッグエクステンション12～8×3レッグカール12～8×3カーフレイズ100×3インターバルは一分以内としてください。ダウンはしません。練習後はだらだらせずに速やかない家にかえりましょう。このメニューを3カ月続けてください。いまのところプロテインは必要ないと思いますが、飲むなら練習後、45分以内に飲んでください。がんばってください。
- 現在就活中の既卒者です。進路について迷っています…。アドバイスをください。様々な理由があり、3月末に内定を頂いていた会社の内定を辞退しました。現在、就職活動をしているのですが、最近はなんだかモチベーションが下がってきてしまい困っています…。現在下記のことで悩んでおります。①3月中に決まっていた会社での出来事のせいでかなり慎重になった。お手数ですが過去の質問を見ていただけると分かると思います。このことが若干トラウマになってしまい、ハローワークなどで求人票を見ていても「少人数の会社」「”アットホーム””未経験者歓迎！”などとうたっている会社」は警戒してしまいます。また、かならずネットで調べ、悪い評判をひとつでも見つけると受けるのを辞めてしまいます・・・。②さまざまな雇用形態があり、どれが良いのかよく分からない。「正社員」「契約社員」「パート、アルバイト」「派遣社員」「既卒者トライアル雇用」など。正社員になることが目標なのですが、だんだん「契約とか派遣もいいかな」と考えるようになってきました。ですが、いざ応募しようとなると「やっぱり派遣や契約はいつ切られるか分からないし、怖いから辞めよう」となってしまいます・・・。（現在派遣や契約社員で働いている方を侮辱しているわけではありません。）どの雇用形態で採用されたとしても、経験を積んでから正社員へ転職するなど将来正社員になれる可能性はあることは分かっています。ですが、正社員への目標が捨てきれません・・・。③現在、収入がないので金銭的に困っています。就職活動をするにあたってお金がかかります。働いていないため、そろそろ金銭的に厳しくなってきました。そこで、短期のアルバイトなどをしようと思うのですが、どのペースなら就活と両立できますか？週3日ほど短期アルバイトをしたいと思っているのですが、就活と両立できますでしょうか？④最近では、本当にちゃんとした進路が決まるのかなぁ・・・。と言いようのない不安に駆られます。知恵袋などで、さまざまな方の「退職後○ヶ月で決まった」という明るい書き込みを見て、少し前までは”自分も頑張ろう！”と思っていましたが、最近では本当に大丈夫かなと不安になります。不合格が来るたびにどんどんやる気が無くなっていきます。まとまりのない長文になってしまってすみません＞＜アドバイスや喝など、よろしくお願いいたしますｍ（__）ｍ
- 現在、就職活動をしているフリーターです。私も、質問者様と同じような気持ちを経験したことがあります。まず、不安と疑問について一つ一つアドバイスしますね。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～①ネットでの評判は、あくまでも他人の評価!! ⇒ネットで企業情報を調べるとよく、悪い評判が書かれているのを私も目にします。しかし、それはあくまでも他人の評価ですので、貴方がその企業に興味がるのであれば、面接してみるべきです。あと、その企業が経営しているお店などがあれば行ってみて、お店の雰囲気や店員さんの表情を見てみてください。その店員さんが楽しそうに仕事をしていれば、自分も働いてみたいと思いますよね。ですので、ネットでの評価は参考程度に留めておくこと!!～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～②雇用形態について『正社員』⇒給与・福利厚生などがしっかりしている!!転職の際も、職歴として評価されます!!!『契約社員』⇒契約期間があるものの、ほとんど正社員と同じ扱いをされるので転職の際も、職歴として評価されます。もちろん、正社員として雇用してくれる可能性もあります。『トライアル雇用』⇒頑張り＆評価次第では正社員の採用も可能!!『パート・アルバイト』⇒給料が安定していない!!職歴として見てくれない!! （実績によっては、評価してくれます。）しかし、正社員への雇用の可能性があります。※アパレル系・飲食店・アミューズメント系などは正社員雇用の可能性が高いです。『派遣社員』⇒雇用契約を切られる可能性が高い!!＆職歴として見てくれない!!しかし、派遣先から正社員への誘いがくることがあります。まあ、こんな感じですね。ただし、アルバイトや派遣をすると就職できないというわけではありませんよ。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～③収入が無く金銭的ん困っている。これは、一番問題ですね。就職活動は、思ったよりお金が掛かります。必要なお金１．交通費 ⇒面接会場までの往復交通費です。（30,000円ぐらい）２．スーツ代 ⇒スーツを持っていれば必要はないです。（15,000～2万円ぐらい）３．履歴書・写真代 ⇒履歴書は、自分でフォーマットから作ってもOK!!写真は、プロにとってもらえば データのCDをくれるので、足りなくなったら自宅のPCで印刷出来ます。（500～3,000円ぐらい）４．生活費⇒これは、就活中一番必要なお金です。大抵の求人の場合、『月末締め⇒翌月25日払い』って企業が多いですので、最低でも1ヶ月分の生活費は、貯金しておく必要があります。（10万円ぐらい）ただし『当月締め⇒当月払い』の求人なら貯金はしなくても大丈夫かと・・・合計：１３～１５万円（あくまでも目安です。）必要ですので、アルバイトをしながら就活するほうがいいと思います。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～④最近では、本当にちゃんとした進路が決まるのかなぁ・・・。と言いようのない不安に駆られます。これは、モチベーションの問題ですね。不採用続きだと、誰でもそう思えてしまうものです。でも、考えてみてください!!貴方は一度、内定をもらえているのですよ(-^〇^-)つまり、貴方は企業から必要とされている存在です!!ですから、不採用になった時は『自分はこんな、素晴らしい人材なのに不採用にするなんて勿体無いな～』って思えばいいんですよ。何事も、プラスに考えることが大事です。あとは、自分が本当に何がしたいかをキチンと整理することも大事ですよ。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～文章が、長くなってしまいましたが、就職活動は、一人でするものではありません。落ち込んだり・悩んだり・辛いこともあります。ですから、家族や友達・相談できる相手の助けが必要なのです。私も、辛い時もありますが頑張っているので、質問者様も一緒に頑張りましょう(-^〇^-)また、悩んだりした時は相談してください。力になりますよ(^o^)／
- 休みが少ないので転職考えてます。病院で医療事務(正社員)賞与年2回:計50～60万給料20万＋残業代(全額支給)昇給あり残業代は時給に直すと1.600円月の残業時間は30時間位休みが日曜・祝日のみ、土曜日は半日勤務年間休日100日位(土曜日2回勤務で1日とカウント)8時半過ぎ～17時勤務(平日) お昼代(社員食堂)350円位月に数回、普段より1時間早く出勤各種保険完備交通費全額支給平日と土曜日午前中出勤な為、週6日出勤なのが不満です。有休も取りづらい職場です。休みが少ないからという理由で転職するのはアリですか？
- 医療介護業界勤務者です。年収で言うと、360万弱っていうところですかね。レセプトで月末月初が忙しいというのはよくありますから、30時間くらいの残業はよく聞きますけどね。やはり外来があると土曜日の半日は仕方が無いのかもしれませんが、交替で週休2日になるように出来ると思いますけどどうでしょうかね。私は今系列の介護施設に異動になっていますが、病院勤務の時には木日祝が基本休みで木曜は外来があるので、交替で勤務して振替休日を取り、完全週休2日制でした。質問者さんの病院は半休があるとはいえ実質年間70日くらいの休みでしょうね。最近は週休2日が普通でしょうから、不満に感じるかもしれませんが、今や不況で医療事務も応募者がものすごく来るので我慢の時期かもしれません。以前、医療事務の募集を1人出したら30人も来ましたよ。給料だってせいぜい17万くらいでですよ。
- 公務員への転職を目指すべき？はじめまして。20代後半の社会人(男)です。現在地方の上場企業(地元ではそこそこの企業)で働いています。夏休みやGWなどの休日は多いのですが、有給休暇がほとんどと言っていいほどとれず、またサービス残業も月2～40時間程度ですがあります。周囲の友人と話をしていると、毎日10、11時と残業、土日出勤も頻繁にあるというようなこともきくので私のところは全然マシだな、とは思うのですが、もっとプライベートに時間を費やせる職場ということで公務員への転職を考えています。また、転職を考えはじめた他の理由として、今の仕事が好きになれないためやる気が起きずミスも多くなり、上司からの評価も悪くなり、と悪くなる一方で将来のビジョンというのも見えません(というか、10年後もなんとなく漫然と働いている姿しか浮かびません)ただ、公務員へ転職したほうがいいと思う一方で、転職したいというのが、安易な逃げ道を作っているだけではないかとも思えてしまいます。(もちろん試験勉強は大変だと思いますが)しかし、有休もろくにとれないような今の状況に不満があるのも事実です。ここに書いたのは明確な答えが欲しいというよりも自分の考えの指針として何か意見を貰えたら…という感じです。漠然とした質問で申し訳ないですが、どんな意見でも構いませんので、アドバイスお願いします。
- 公務員になったって、年次休暇なんてほとんど消化できないよ。今なんて人件費削減って騒がれててどこの職場も業務量は増えていく一方だからね。そんなもんだからサービス残業も半端ないくらいあるよ。公務員だからフルに残業代が出るなんて考えてたら痛い目見るよ。月50時間くらいのサービス残業なんてザラにある世界だよ。甘い考えで公務員への転職を考えるくらいなら、今の職場で頑張った方が賢明だと思うよ。
- １歳半の娘がおり、妊娠10週目の主婦です。娘の妊娠中、切迫流産になり退職しました。勤めていた時の同僚へのモヤモヤした気持ちが二年以上もたつのになかなか解消されません(^^;)最近はあま連絡もとってないし、いつもは思い出さないけど、安定期に入ったら二人目妊娠の報告をする事もあり、最近その友人の事をよく思い出します。彼女とは結婚後、転職先で知り合い、彼女は独身でした、私は夫の借金を返済してから子作りしようと決めていて、3年近くかけ完済し。さあ念願の子作りだ！という時、年齢の近かった彼女が(当時26歳）もの凄く焦りだし、やたらと『子供は同じ時期に作ろうね！』と言ってきて、私に先輩や上司がそろそろ子供欲しいでしょ？と聞かれると我先にと『欲しいんですッ』と息巻いて答える彼女の態度にちょっと引いていました。そんな頃私の妊娠が分かったのですが流産してしまいました。落ち込んで次の妊娠への不安もあったけど、周りに気を使わせたくないので、また頑張ります(^^)と普通にしていました。でも彼女の結婚、妊娠願望が更にヒートアップして(彼女は、新しい彼と付き合って１ヶ月位でした)『子供は同じ時期にしようね』『あー、デキ婚でもいいから早く子供欲しい』という話題ばかりしてきて、次の妊娠にも不安があったので、静かな気持ちで赤ちゃんを待ちたかったのですが、上司に子作りの話題をふられると、必ず彼女が反応して『同じ時期に作ろうね』と言い『そうなるといいね～』と返すと上司が『同じ時期だと会社も人が居なくなるらズラして欲しいわ(笑)』と言うと『じゃあ、お先にどうぞッ！』と冷めた声で言われたり、帰り道一緒になると毎月『今月生理遅れてるんだ』と意味深に言ってきて『じゃあ出来たんじゃない？』って聞くと『もう、調べたけど陰性だった』とか、何か揺さぶりをかけられてるみたいで、流産したばかりの女性によくそういう事ばかり言えるなぁと彼女の本性にガッカリしました。流産から２ヶ月後、私の妊娠がまた分かり退職、彼女もその年に無事結婚しすぐ赤ちゃんも出来き、お祝いにいたった時も『ウチは二人目すぐ作るから！』と変なアピールが^^;以前は、他の先輩も含めて4人で仲良くしてて、一番仲良かったけど、焦るあまり人を散々傷つけるような事いってた彼女が、何事もなかったようにシレっと幸せにしてるのが、今だ受け付けられてません、しつこいかな私^^;
- それも人生経験の一つじゃないかな？きっと彼女には悪気はなかったと思いますよ！自然の流れに任せましょう！私も友人が妊娠したと聞いたら、羨ましくもあり妬ましくもありを経験しています。態度には出さないけれど。また、私が妊娠した事を知った友人が出産後、羨ましかったと打ち明けてくれました。その友人も１年後出産しました。だからこそ言えたんだと思います。そして、一番困るのが、流産や死産をした人との接し方です。上の子が仲良しで毎日のように会っていると変に気を使ってしまいます。でも、時間が解決してくれた気がします。その彼女と一生つるんでる訳ではないし、子供の年齢（学年）が同じでもその内離れていきます。何かと比べたがるにしても、とりあえず話を聞いておくだけであとは忘れてしまえばいいんですよ！みんなそれなりに出産では苦労しています。その事を笑って話せるのに10年位かかるものです。
- 雇用保険について質問です。既に給料問題で退職しています。転職先が、入社後２ヶ月（試用期間が終了後）経過してから雇用保険に加入すると雇用契約書に記述されています。しかし、調べたところによると、試用期間でも関係なく雇用保険に加入することが出来るとあります。既に会社都合での解雇にしてもらっているのですが、失業保険などの関係で気になったので質問しました。質問です。１：試用期間などに関係なく、雇用保険に加入出来たのでしょうか？２：正社員として採用されていたのですが、それは関係あるのでしょうか？３：もし試用期間中でも雇用保険に加入していない場合には、事業主は法律違反になるのでしょうか？４：労働基準法では、雇用保険に加入するのに期間などは設けられているんでしょうか？５：このような場合には、離職票のようなものは出してもらえないのでしょうか？既にハローワークなどに電話で確認しました。やはり３ヶ月の待機期間が発生すると言われています。どうしても納得がいかないので、雇用保険や労働基準法に詳しい方がいらっしゃいましたら、回答をお願いします。
- 1試用期間派関係ありません。週20時間以上で雇用の見込みが31日以上であれば、適用です。2関係ありません３31日以上雇用の見込みがあったのであれば、手続き違反ですね。4労基法に雇用保険に関しての規定は一切ありません。雇用保険については、雇用保険法に規定があります。5雇用保険の被保険者になるはずだったにもかかわらず、被保険者資格の手続きをされていなかったのであれば、ハローワークに確認申請をされたらいいと思います。離職票の交付も求めることは可能です。＞やはり３ヶ月の待機期間が発生すると言われています。給付制限期間があるかどうかというのは、離職理由によるので、雇用保険の手続きとは関係ありません。職安が3カ月の給付制限期間があると言っているのであれば、その通りなんだと思います。
- 軽自動車のタイヤについて。ワゴンＲに乗っています。新車で買って７年目、先日車検を終えました。走行距離は十万キロです。買ってからずっと同じタイヤです。（２年前パンクし前輪だけ中古タイヤに替えたきりです）それまでお金に余分な余裕がなく、替えることはできませんでした。ボーナスを少しもらえる会社に転職したのをきっかけに、タイヤ替えなきゃまずいかなぁと思い始めました。しかし車に詳しくないので家族に話したところ、パンクしたら替えれば良いだろう、お金もかかるしわざわざ…と言われました。そうなのでしょうか？買うとしたらオートバックスで買うつもりです。古タイヤはそこで引き取ってくれますか？有料でしょうか？夏のボーナス時に買うとお高め、とか時期は関係あるでしょうか？ちなみにあまり高いタイヤはいくらなんでも買えません…
- ７年１０万キロで同じタイヤですか？早めに替えて欲しいですね。ホイールバルブも一緒に交換、古タイヤは引き取りますが有料です。良いタイヤで売れそうなものでしたら、無料で引き取るかもしれませんが、お話の通りですと間違いなく有料です。 私どもでは１本２５０円くらいです。タイヤは、安い新品タイヤで良いんじゃないかな？決して高いこと無いので、（４本２万くらいでも交渉しだい）是非
- 職務履歴書について質問です。長文です。22歳主婦です。現在パートから契約社員の仕事に転職を考えています。面接希望する会社から職務履歴書を送ってほしいと言われました。高校卒業後アルバイトとパート社員とパートしかしていませんが、書いた方がいいんですか？また辞めた理由についてですが、パート社員として働いていた所で面接の時に週５勤務(日曜日、祝日以外)とは聞いていたのですが受かってから(日)と祝日も月に1度出勤と言われ、私も月に１度ならしょうがないかって思って承諾したのですが、月に2、3回出勤させられるようになり(上司が交代制のシフトを作成)(日)休みだから面接したのに…と思いながらも働きましたが、上司の勤務態度のひどさが新人の私にもわかるもので(ゲーム、アダルトサイト閲覧、不倫相手との電話やメール(マナーモードにしないため判明))そんなことが続き、入社半年で原因不明で２週間熱がさがらなくなったので辞めました。このような場合、退職理由はなんと書けばいいでしょうか？
- 職務経歴書とは「今までどのような仕事をしてきたか」を知るためのものですので、書いた方がよいです。むしろ書かない場合はその期間が空白になってしまい、「何の経験もないのですか？」となってしまいます。退職理由は、会社からの解雇でない限り、「自己都合により」の一言で問題ありません。もし、理由を問われたならば「募集時の雇用条件を守って頂けなかったため」で大丈夫です。それは十分に正当な理由ですので。上司がどうこう・・・というのは、黙っておいた方がよいでしょう。貴女の経歴には関係のない話ですし、前の職場の悪口は基本的にＮＧです。ご自身の経歴をアピールするのが一番です。頑張って下さい。
