保険
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関連Q&A
- 京都で美容師をしているのですが１月から個人経営の店に就職し始めに言われた給料が２月まで研修として、12万、その後16万と言われていました。ですが実際研修中8万、研修終了後12万でした。ちなみに保険などは一切
- で、質問はなんでしょうか？口頭でも契約は成立しています。不足分はくれといえばいいことです。明示された労働条件と事実が異なれば、労働契約を即時に解除することができます（労基法１５条２項）。なにも異議を挟まずにこのまま働き続けたら、黙示の同意を与えていたということになりえます。３１日以上の雇用見込みがあり、週２０時間以上の所定労働時間なら、雇用保険加入義務があります。補足１日８時間を超える労働契約は結べませんが・・・・休憩時間１時間を加えてませんか？３６協定を結び、時間外労働を命じる規定があれば、１時間残業してもかまいませんが。所定休日が月５日だというのなら、法定労働時間を超えているように思いますが。情報が足りないので、断言はしませんが、未払い賃金があるようには思います。最低賃金を下回っていれば請求できます。
- こんにちは。誰にも相談できずに辛いので相談させていただきます。夫の無職と再就職、義両親の夫に対する甘さについて。現在私は土日のみアルバイトをしている主婦です。夫と二人暮らし子供なしです。今年の３月に挙式をし６月で結婚一周年を迎えます。去年の年末に夫は無職になりました。仕事をやめ、夫の地元に帰ってきました。夫は知り合いの車屋で働きたいと言い、収入もちゃんとあるとのことだったので承諾し私も自分の仕事をやめ夫についてきました。だが、車屋での収入はほとんどなく部品を開発して売るということをやっていたのですがなかなかうまくいかず、儲けなんてありませんでした。私たちは最初の二ヶ月は同居してたのですが、義実家の持ち家である古い一軒家の内装だけリフォームしそちらに住むことになりました。（義両親の要望で。立地も悪く交通の便も悪いため本当はそこには住みたくなかったですが押し切られ仕方なく・・・）夫の甘い考えに焦りを感じ就職を促しました。夫は納得はしませんでしたが車屋の仕事で生活が出来ないこと、保険もなく安定しないことなどを言い腐るほど喧嘩をしやっと就職に向けて活動し始めました。就職活動をして3～４ヶ月ほど経ちましたがいまだに就職はきまりません。夫は実はてんかんを持っており運転免許はありません。ですが脳内波や血液検査は異常はなく火種があるだけという状態です。だけどやっぱり今の時期、てんかんに対する理解がない為就職はうまくいきません。エンジニアの仕事をしていたので就職先はたくさんあるのですがてんかんがやはり邪魔をします。発作も出ないので普通に仕事が出来るのに悔しい思いです・・・だけど、悔しい思いをしてるはずなのに夫の就職への意欲が感じなくてイライラします。毎日やることがなく朝から晩までゲーム三昧。寝る間も食べる間も惜しんでゲーム。そんな暇があるならその１時間でも２時間でも面接の受け答えの文章を考えてみたらいいのに。てんかんというハンデを持ってるんだから人並みにやってたって就職難の中選ばれるのは難しいんだから人並み以上に頑張ればいいのにイライラします。病気があるから俺は可哀想。病気がなければ就職なんてもう決まってる。面接も完璧だから落ちるのは病気のせい。理解のない会社が悪い。自分は十分にやっている。だけど私には十分にやっているように見えません。頑張っているように見えません。長いので続きは解答欄に書きます。
- 続きを読ませていただきました。先走って解答してしまいすいませんでした。そういう方々でしたら、ご主人の親ごさんに説得してもらうのは無理ですね。そういうご両親に育てられたからこそ、今のご主人の状態があるように思います。結婚しているのに家族のために働こう、収入を得ようと思わず、平気で無職でいるなんて、普通では考えられません。離婚も視野にご主人と真剣に話し合ってみてください。………………………………………この時期の転職でしかも持病をお持ちなら、もっと慎重に考えるべきでしたね。ゲーム三昧のご主人でも、見捨てないおつもりでしたら、土日と言わず、貴女がしっかり働いて支えるしかないでしょう。まだお子さんもいらっしゃらないようですし、ご主人とのこれから先の人生についてじっくり考えた方が良いと思います。
- 今まで複数の歯科医院に通っていたのですが、１つに絞りたいと思います。処置ごとに通う歯科を選んでいました。全てが納得できる歯科が見つかるまで、しばらく１つに絞ろうと思います。どれがいいと思いますか。A 歯科医師会加入 歯科医師１名と歯科助手２名で経営（勤務数変動あり）。歯科医は温厚。スケーリングは１番上手い。保険外治療、特に審美には否定的。外科処置は年齢が上がってきたため苦手にしている。出来ないなら出来ないと答えてくれる。検診の通知あり。１人１人に丁寧な治療をしている印象。すぐに抜歯を提案したりはしない。保存重視。待合室の患者の雰囲気良好。予約の詰め込みなし。歯科医師好感度：上の下 歯科助手好感度：中の上B 歯科医師会未加入 歯科医師３名以上 歯科助手２名以上 歯科衛生士３名以上勤務（勤務数の変動あり）。担当歯科医は悪くなりそうな歯は治療すべきとの考え。審美にも力を入れている。保険外積極的に提案。PMTCは丁寧。受付の態度良好。歯科衛生士は金髪に近い茶髪。外見ちゃらいが丁寧な処置。患者の雰囲気良好。待合患者の子供は楽しそうで笑顔。過去に予約のミスあり。受付ネイルアートあり。丁寧に治療を説明してくれる。歯科医師好感度：中の上 歯科衛生士好感度：中の上 歯科助手好感度：上の下C 歯科医師会未加入 歯科医師１名 歯科衛生士１名 歯科助手１名勤務（勤務数の変動あり）。 歯科医、外科処置を積極的に提案。スタッフ間で情報伝達が出来ていない。審美、インプラントなどを積極的取入れ。院内には宣伝が溢れている。が、保険内診療を重視している印象。スタッフの入れ替わりが激しい。常に患者が入っている印象。バイトの助手が『すごく忙しい』を連呼していた。患者からのプレゼントを受け取っている様子（何度も確認。個人的にありえない）。助手、丁寧な印象だが裏がありそう。衛生士は人見知りと判断。歯科医、自分の腕に自信がある様子。会話の流れから医者へのコンプレックスありと判断。個人的に全スタッフと険悪な雰囲気。歯科医師好感度：下の上 歯科衛生士好感度：下の上 歯科助手好感度：下の中D 歯科医師会加入 歯科医師３名 歯科衛生士１名 歯科助手１名で経営（勤務数変動あり）。歯科医師３名とも温厚な雰囲気。衛生士プライドが高そう。助手の態度良好。問診丁寧。患者の雰囲気良好。患者への衛生面の配慮は１番いい。わからないならわからないと言ってくれる。PMTCはそれほど上手くないがスタッフと患者との距離感がすごくいい。検診の通知あり。基本は保険内診療を提案。歯科医師好感度：上の下 歯科衛生士好感度：下の上 歯科助手好感度：上の下
- 私はレセプト点検をやっていましたが医科だったので歯科には詳しくはありませんが、歯科担当の友人が歯科医師がたくさんいる所や歯科技工士がいる所はその給料分稼がないといけないから仕事は早いけど保険外診療が多くなって割高。と言ってました実際、そういうクリニックでブリッジでもいけそうなのにインプラントの説明しかしていないのを見ました。全部が全部そうだとは言えませんが…したがって私ならＡです
- 保険屋が信じてくれません。自動車事故を起こしました。シルバーマークの車に乗ったおじいちゃんが、交差点の一旦停止と確認を怠ってわたしの車にゴツンとぶつかりました。双方、怪我もなく車の傷もたいしたことはありませんでした。保険屋さんに、交差点での事故ということで、10対０というのは難しいと言われました。良くて８対2ぐらいになりそうです。(私が2です。)それは仕方ないので、かまわないのですが、事故でぶつけられた所をなおそうと思ってました。傷は大したことなかったけど、車は自分にとってすごく大事にしていたからです。フロントの右側バンパーと、ホイルの所に傷ができました。しかし自分側の保険屋さんには、「ホイルの傷は今回の事故で傷ついたものではないと思いますよ。」といわれました。意味がわかりません。事故現場にかけつけた訳でもなく、実際の目で車を見にきた訳でもないのに、そう言い切りました。今まで事故や、どこかで擦ったりしたことありません。事故がおきる2日前に愛車を洗車し、ホイルも磨きました。その時は傷などなかったのです。事故がおきてすぐその場で、フロントバンパーとホイルの傷を確認しました。(私の車に同乗していた主人もそれを確認済)何度もそう説明してるのに信じてもらえず、「傷跡の様子からして、今回の事故のものではないと思います。」の一点張り。なおしたければ今回の件とは別に修理したらどうですか？と言われました。悔しくてたまりません大手の保険会社で頼りになると思っていたのに。車両保険も入って毎月安いとは言えないお金はらってたのに悲しくなりました。わたしは事故をおこしたことが今までなかったのでわかりませんが、自動車保険の対応ってこんなものなのでしょうか？こういう時は、もう諦めるしかないんでしょうか？もうどうすればいいかわかりません。「とりあえずフロント部分だけ治して、後でホイルの傷の修理をどうするか考えたほうがいいですよ」と言われましたが、納得できずにまだ修理してません。
- 訳の解らない回答をしている方が約一名いますが、警察に届け出をした所で民事上の賠償問題に関与は出来ません。警察は、あくまでも民事不介入です。また、交通事故証明書に損害部分を判別出来るような記載はありません。保険会社が因果関係を否定するケースとしては、整合性の確認が取れないケースが多いかと思います。＞事故現場にかけつけた訳でもなく、実際の目で車を見にきた訳でもないのに、そう言い切りました。質問者さんがご存知無いだけで、損害が軽微な場合、保険会社は修理工場からの写真で損害箇所を認識します。それに修理工場が作成した見積もりを照らし合わせ判断する事は極々当たり前にある事です。そのうえで、両者の損害位置(高さや角度）などで、どこからどこまでが今回の事故と因果関係があるかを判断しています。まずは修理工場に確認してはいかがですか？どこの損害部分を写真として送り、見積書を作成しているか確認しましょう。追記Sabbさんへ現場に来ない事は殆どありません。交通課の人間では無くても交番からでも来ます。ただ、これは１１０番通報を入れた場合に限るかも知れません。１１０番通報による事故連絡は、管轄警察に随時入電致しますので事故現場に誰かしらは来ます。経験上、交番に出向き事故受付をしてもらった方は、交番近くの交差点で事故をし、その足で交番へと出向いたケースや、警察も業務上赴ける人間がいなく、交番にも一人しかおらず外に出れない様な場合が考えられます。あとは別件で管轄内で大きな事故があり、交通整理を含め交通課が出払ってしまっている様なケース。そんな時に、わざわざ警察署まで出向き、届け出をしようとした方に、交通課がいないから明日来てくれとアホな発言をした警察署員までいます。状況次第では十分ありえますよ。
- 夫が自営業扱い（？）の妻です。扶養範囲について教えてください。主人は一応、株式会社勤務なのですが、「国民年金」（夫婦2人）、「国民健康保険」の加入（含子供2人）となっていて、確定申告をしています。現在、いわゆる「扶養範囲 １０３万以内」の条件でパート勤務をしているのですが、近く退職しその後は再就職をしたいと思っています。そこで質問です。今年は問題ないので良いとして、来年（２５年１月～）の私の所得が１０３万、１３０万、あるいはそれ以上となった場合どのようなメリット、デメリットがありますか？サラリーマンの妻なら「３号から外れる」等になるのでしょうが、私のようにすでに１号となっている妻は「気にせずに働け」という意見もあるのですがどうなのでしょうか？よろしくお願いいたします。
- buruburubuiさんq2主人が会社員でも、その会社の社会保険に加入していない時は主人は第一号被保険者ですからあなたが扶養内であっても、第三号被保険者ではなく、第一号被保険者です。第一号保険者はその収入には何ら制限はありません。稼ぐだけ得します。ただし、あなたの収入が141万未満なら、主人は配偶者特別控除が受けられますからその分が得しますね。それ以外は何もありません。ちなみに、主人が勤め先の会社の社会保険に加入している時だけ、その配偶者は収入が130万未満なら、第三号被保険者になれます。第三号被保険者は国民年金も国民健康保険も支払う必要がありません。それに対して、第一号被保険者は主人に扶養されていても、されていなくとも国民年金も国民健康保険も支払う必要があります。
- 保険の受取りについてすこし分りにくいので箇条書きにします。Aは離婚していて、息子（成人）と娘（あと半年で成人）がいるが息子は元妻と暮らしている。娘の親権者は元妻だが、娘はAと暮らしている。Aは３つ保険に入っていて、そのうち２つは国民共済と県民共済なので特に受取人は決まっていないが、もうひとつの保険は娘が受取人になっている。Aには借金があったが、個人再生の手続きをして今返済中。質問したいこともしAがなくなったら、国民共済、県民共済の受取は誰になるのか。娘が受取人の保険も、息子が訴訟などを起こせばわけなくてはいけないのか。娘が全ての保険金をうけとることが出来るのか。また、息子と娘で分けたとして娘が受取人の物は娘が相続して、ほかの物を半分ずつ、と言うことはできるのか。Aの兄弟、両親などが訴えを起こせば保険金の何パーセントかをとることが出来るのか。個人再生で減った借金は、保険金がはいれば減る前の額を返さなくてはいけないのか。です。よろしくお願いします。
- こくみん共済、県民共済とも受取人指定していない商品に関しては受取人の優先順位が決まっています。こくみん共済の場合① 契約者の配偶者② 契約者の死亡の当時、その収入によって生計を維持していた契約者の子、父母、孫、祖父母および兄弟姉妹③ 契約者の死亡の当時、その収入によって生計を維持していた契約者の配偶者の子、父母、孫、祖父母および兄弟姉妹④ ②に該当しない契約者の子、父母、孫、祖父母および兄弟姉妹⑤ ③に該当しない契約者の配偶者の子、父母、孫、祖父母および兄弟姉妹（全労済Ｑ＆Ａより）県民共済の場合（1）ご加入者の配偶者ご加入者と同一世帯に属するご加入者の（2）子（3）孫（4）父母（5）祖父母（6）兄弟姉妹（県民共済Ｑ＆Ａより）そこで質問に関して１）こくみん共済と県民共済の受取人は？妻と離婚している場合は子供が2人が受取人となります。未成年の場合は親権者の手続きが必要です。２）娘の受取人の保険金は息子には権利がある？保険金は受取人の固有の財産です。ですから娘さんに受取人を設定している保険は息子さんには全く受け取る権利はありませんので安心してください。また相続財産でもないので遺留分なども関係ありません。１００％すべて娘さんが受け取れます。３）保険金の受け取りに関してこくみん共済、県民共済は息子さんと娘さん2人で請求、それぞれ５０％ずつ受取。受取人指定している保険は娘さんのみ請求、娘さんのみ受取。４）Aの親族から何か言われたら？保険金は先にも申したとおり、受取人固有の財産です。相続財産とは別物ですので、その他の人間は法的に受け取る権利は全くありません。逆に譲ってしまうと金額によっては譲った本人に贈与税が課せられる可能性もあります。極端な話し、保険金は相続財産とは別なので、借金など相続は放棄して保険金だけ受け取ることも可能です。相続財産を相続してしまう借金も背負わなくてはいけません。借金がある場合は相続は放棄して保険金だけ受け取るのが無難だと思います。このことは受取人になるお子さん達にきちんと伝えてあげてください。受取人が請求しないと保険金も出ません。ご参考になれば幸いです。
- 雇用保険の加入（？）条件について今年から雇用保険を適用してくれるみたいなのですが手続きに行った社長が「週休２日はダメだって言われたから、週１休みと言う事で…」みたいなことを電話で説明してくれましたが加入の条件には・週２０時間以上の労働・１年以上の雇用（見込含）ですよね？私は正社員で週休２日、１日７時間（もし休憩時間を引かれるなら６時間）働いています。週に５日３５時間働いているので、現状でも加入の条件にあてはまると思うのですが…「週休２日はダメ」はどういう理由からの言葉だと思われますか？自分で調べてみたのですが、休みの日数の規定は見つけられませんでした；家族に聞いても見当がつかないと言われ、腑に落ちずにいます。（社長に聞いても的確な答えが返ってきそうもないので、お知恵をお貸し下さい）
- お疲れ様です。週休２日は、殆どの企業で採用しております。法律改正で、１ヵ月以上の就業見込みでも雇用保険には加入する義務があります。貴方の場合は、条件的には雇用保険の対象者です。社長の仰っていることは間違いですね。加入させたくない理由が、他にあるかと思います。
- 所得控除についての質問です。会社の都合により、締め日が変更になり、10日から20日締めになりました。変更に伴い、一先ず過渡期の10〜20日までの給与が支払われたのですが、控除（厚生年 金、健康保険など）が満額引かれていました。もし、前後の月に合算されて支払われていたら引かれなかったお金とも言えますよね。例えば仕事を月半ばでやめたときや、賞与などの場合、満額というのは仕方ないと思いますが、この場合も月給扱いになってしまうのでしょうか。なんだか、もともと12回＋賞与2回分の控除で済んでいたものを13回＋2回にされてしまったように感じ、納得がいきません。トータルの年収は変わらないのに、支給回数が違うだけでまたこんなにひかれてしまうものなんでしょうか。だれか、詳しい方がおられましたらよろしくお願いします。（情報が不足しておりましたら追加しますので仰ってください）
- 会社から説明はなかったですか？３月１０日〆 ３月２５日払い 引かれたのは、２月分の保険料４月１０日〆 ４月２５日払い 引かれたのは、３月分の保険料４月２０日〆 ５月１０日（？）払い 引かれたのは、４月分の保険料５月２０日〆 ５月２５日払い とかですかね。 引かれない とかになりますよ。給与の締め日は、あまり関係なく保険料を 当月に払われる給与から引くのが 当月徴収保険料を 翌月に支払われる給与から引くのが 翌月徴収翌月徴収の場合だと 翌月に払われる最初の給与から引くのが正しい処理ですね。保険料は、日割りをせず １月分徴収するか、しないか のどちらかになるものです。
- 保険付きのレンタカーについて質問です。大人９人で旅行に行くのですが、レンタカーを借りようとおもいます。２泊を考えています。なるべく安くいけたらとおもいます。こちらでも探している途中ですが、皆様のご意見も聞きたいので投稿しました。なにかわかることがありましたら回答宜しくお願いします！住みは、大阪です。
- 最近は9人乗りの乗用車はないので、大人9人ですと、コンパクトカーを2台借りなければいけませんね。安さではニコニコレンタカー・イツモレンタカー・キャミレンタカーなどの会社のご利用をおすすめします。ワタシも旅先でよく利用しますが、新車ではなく、借りるのも返すのも同じ店(乗り捨て不可)になりますが、自動車メーカー系のレンタカー会社よりも断然値段は安いです。
- 至急、回答希望です。会社経営不振で今月末でアルバイトを辞める事になりました（会社都合了承）通常解雇は１ヶ月前告知と思いますが、２週間前告知の場合、残りの勤務日を有給で消化する事以外何か出来る事はありますか？バイトを始めて１年ですが雇用保険加入してからは１０ヶ月しかありません。失業保険の期間、金額も気になる所です。過去６ヶ月の給与総額は９７万円程です。宜しくお願い致します。
- まぁ、確かに30日前に解雇を伝えるもしくは、解雇予告手当てを与えるってありますが経営不振でやめることになるっていうんだから、個人的には許してあげてもいいんじゃないかと思います。ま、やりたければ30日前に解雇を言わないといけないんだから2週間分の解雇予告手当てをくれっていうことはできます。6ヶ月で97万とこのとこですが、だいたいフルで働いていたのでしょうか。この月はたくさん働いたけど、この月はあまり働かなかったとかだといろいろ細かいところを説明しなければいけません。とりあえずほぼ毎日働き、月16万くらい働いてたとします。会社都合でやめた場合は、離職日以前1年間の間に6ヶ月以上被保険者でなければなりません。質問者様は10ヶ月あるそうなので問題ないようです。金額については日額5400円くらいかな。90日間もらえるはずです。もしかすると個別延長給付に該当するかな。でも、この辺は情報不足のためきちんと答えられません。追記ぐはぁ、ぼけてた
